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  PROVINCIALES  23 de julio de 2017
Empresas entrerrianas deberán digitalizar su documentación laboral
Una resolución de la Secretaría de Trabajo de la Provincia dispuso que todas las empresas que hasta el momento tienen su documentación y registros rubricados en soporte papel, quedarán incorporados a la modalidad rubrica digital a través del “Sistema Integral de Presentación Online de Documentación (Siprod)”. Será a partir del 1º de enero de 2018, según se informó.-

A través de la Resolución 0785 de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia, se implementará de manera anual y de carácter obligatorio el “Proceso Anual de

Regularización del Padrón de Empresas de Entre Ríos”, para todas aquellas empresas que desarrollen algún tipo de actividad en Entre Ríos, tengan o no empleados a su cargo. En este marco, a partir del 1º de enero de 2018 se instrumentará “la modalidad rúbrica firma digital para todas las empresas/empleadores que rubriquen documentación laboral”.

Es decir, que “todas las empresas/empleadores que hasta el momento llevan toda la documentación y registros requeridos rubricados en soporte papel y/o digital, con excepción de aquellos que presentan libro manual, cualquiera fuere la cantidad de empleados, quedarán incorporados con carácter obligatorio a la modalidad rubrica digital a través del “Sistema Integral de Presentación Online de Documentación

(Siprod).

“Las Empresas que ya se encuentran registradas en nuestro Sistema de

Empadronamiento Online (SEO) deberán realizar una regularización de datos ingresando en el mismo con sus datos de acceso y generando una “Constancia de Regularización” que deberá ser enviada a través de un correo electrónico a la dirección parpeer.st@gmail.com junto con la multa en caso que corresponda”.

En tanto, “aquellas empresas que no se encuentren dadas de alta en el Sistema de Empadronamiento Online (SEO), deberán realizar el “Proceso Anual de Regularización del

Padrón de Empresas de Entre Ríos”.

Según la información a la que tuvo acceso esta Agencia, la Secretaría de Trabajo dispondrá un Programa de Capacitación destinado a usuarios internos, agentes y funcionarios y para las empresas y profesionales que lo requieran pudiendo requerir la participación de los certificadores licenciados autorizados conforme las normas que se dicten”.

 

 


• Despapelización

En los considerandos de la resolución, se indica que “la despapelización y la modernización de los servicios administrativos son un norte que nos impone la audacia de avanzar en el uso de la tecnología en procura de celeridad, transparencia, economía, sencillez y calidad en el servicio y permiten contar con registros en tiempo real sobre las altas, bajas y novedades en el movimiento de las empresas como medio de información para la producción de políticas de empleo y protección del trabajo”.

“El uso de herramientas tecnológicas facilitan la tarea administrativa de las empresas, disminuyen sus costos y logística, libera de trámites burocráticos e innecesarios, evita el almacenamiento y archivos innecesarios y contribuye con el medioambiente al disminuir el uso del papel”, se agrega. 



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